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企业内部组织的日常培训，由于其专人负责、组织多样、时间不限、成本低廉的特质，在目前的经济形势下被不少公司青睐。对于人员配备齐整的大企业来说，自然能够抽调出足够的人员负责专人培训；但是对于人力资源相对有限的中小企业来说，如何实现内部培训的效益最大化却是一个问题。现状：资源成果大量浪费据悉，目前培训已经成为不少企业用以提高人力资源运用水平的最重要途径。一份对部分企业的专题调查数据也显示，有72%的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为：培训是企业发展需要的占64%；人才是培训出来的占44%；培训是稳定人才的手段的占36%.长虹、海尔等著名的中国本土品牌，麦当劳、摩托罗拉、GE、惠普等知名外企...
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