真实的企业拓展团建是什么样的?有什么特点

什么是真正的“拓展培训”?许多从业者自己都无法讲清楚,拓展行业有一个段子很流行,大体意思是:拓展行业被人视为传*、成功学、玩游戏、搞活动等等不一而足,而说我们是教育、培训行业,很多业外人士都会相当不以为然,甚至参加过拓展培训的学员,培训行业(拓展外)的从业者,居然也是这样看的,可怕的是,我们的衣食父母,企事业人力资源管理工作者也越来越不认为拓展是培训,是教育。先说说,“拓展培训”是不是教育?先看教育的定义:“教育,教育者有目的、有计划、有组织的对受教育者的心智发展进行教化培育,以现有的经验、学识推敲于人,为其解释各种现象、问题或行为,以增长能力经验,其根本是以人的一种相对成熟或理性的思维来认知...

企业举行团建拓展要注意什么问题?

现在一提到团建,大家想到的有多少是高兴的、尽兴的场景?恐怕没有,大部分人想起团建,更多的是占用周末时间、尴尬到不行的活动、领导任性的想法......员工怨声载道,企业吃力不讨好,团建沦为职场“毒瘤”。现在就来谈谈团队建设到底踩了哪些坑,才这么遭人恨,以及如何做团建,员工才能不吐槽。事实上,现在一提到团建,就是各类尴尬的活动。但是团建真的等同于活动么?这就是现在团建较大的误区,把团建搞成了各种活动,这样的活动又有多少意义呢?指望一次活动、一顿饭、一次聚会就能让员工融入团队,超越自我。这是管理者的懒政。别说平时的团建,就算是大型企业的年会,大家除了指望分点奖金,又有多少人真正的热情投入呢?平时的工...

企业员工拓展的目的你了解吗?

团队建设能让队员定位好自己的角色。俗话说:“尺有所长,寸有所短”。工作中的角色定位,不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。企业员工拓展的目的你了解吗?团队建设能让队员充分的互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契,从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。一,打造的团队很多企业团队由于缺乏中心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕、缺乏、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与...

武汉企业户外拓展培训的效果如何评估?

拓展培训的效果如何评估?大家可能都不是很了解吧,现在就跟着小编一起去看下吧!拓展培训作为一种培训形式,从根本上决定了柯氏四级评估也是可以适用的。但目前传统采用的培训评估方式很难直接应用到拓展培训上,究其深层次的成因,主要原因包括但不限于以下几点:在立项之初,培训目标和培训目的不够清晰;过程性评估和终结性评估价值证据链不足;没有围绕具体的培训目标或培训目的进行设计;训内容与培训目标或培训目的关联性不强;学员对于它的期望与组织者的期望差异性较大;师资水平参差不齐,培训效果难以保证;培训管理者本身缺乏对它的评估意识与评估方法……从中,我们可以发现,如果从培训评估的角度去分析,拓展培训和团建的差别将更...

团队建设有什么意义呢,为什么那么多公司都要去做企业团建呢?

团队建设有什么意义呢,为什么那么多公司都要去做企业团建呢?现在就跟着湖北正念团建拓展公司一起去看看吧!团队建设能培养团队的协作精神。在一个企业里,会以企业为单位、部门为单位、小组为单位,分别存在不同的大小团队。而企业的整体利益必然也需要各个团队的协作来实现。团队建设能让队员定位好自己的角色。俗话说:“尺有所长,寸有所短”。工作中的角色定位,不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。团队建设能让队员充分的互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契,从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容...

武汉企业团建拓展必做的4个室内团建小游戏

公司要做团建、却惆怅着不知道什么团建项目?想要通过简单的室内团建活动,感受乐趣,活跃氛围的同时还能有所意义?下面这几个团建活动可能满足您的要求。一、盲人走路玩法:两人一组 A先闭上眼睛,伸手给B,B可以任意地形或路线,并指示A注意事项。然后互换角色,B闭上眼睛,A指挥B二、字符串名称 团建方法:团队成员围成一圈,任何提名,会员单位名称和介绍自己。队员们轮流告诉你,我是一个谁,在第三个男人的背后说:我支持后面的谁在拒绝谁,后一名队员要在众人面前介绍姓名,各单位重复。 团建分析:活跃气氛,打破僵局,促进队员之间的了解。 三、官兵捉贼 用具:四张小纸片,上面分别写着“官、兵、捉、贼。人数:4人 团建...