武汉拓展公司:在拓展培训行业里体验式学习有什么特别的地方?

体验式学习是一种以学习者为中心的学习方式,这种学习方式的开展需要通过实践与反思的结合才能获得期望的知识、技能和态度。将通过亲身体验或实际操作而进行的学习设为研究对象的经验学习理论,最早起源于20世纪30年代的美国,是在杜威(John Dewey)等人倡导的进步主义教育思想的影响下形成的。贾维斯(P.Jarvis)认为,在目前存在的所有经验学习模型中,克尔伯(David Kolb)于1975年建构的模型在推动成人学习研究者的理论工作方面是最具影响力的。体验式学习的四个特点:1、主动学习在传统上,教师是教学的中心,学生只需专心听讲,认真记笔记即可。而体验式学习则要求学习者发挥主动精神,对自己的学习...

武汉拓展公司:体验式培训项目的实施要点

体验式培训是以“学员为中心”的学习方式,它主要是让学员通过事先设定情境的体验过程,来发现、总结、反思,建立新的认知。它改变了传统培训的讲授、说教、学员被动倾听的学习方式,能充分调动学员的参与性、互动性,真实呈现学员(团队)的行为特征,并有助于学员对培训过程的反思和认知,能强化对培训要点的记忆等。体验式培训为什么能真实呈现学员(团队)的行为特征,并有助于学员的参与、反思和建立新的认知呢?首先,对于成年人来说,只有让其在“自然”的情境下体验才有可能体现自我真实的一面。成人会根据不同的情况来掩饰、伪装自己,会有防卫之心,或者放不下自己的面子,特别是在自己熟悉的环境下更容易如此。从心理学的角度说,人在...

武汉拓展公司:拓展培训流程对体验效果的影响

一个完整的拓展培训流程包括“训前”、“训中”、“训后”三个环节。1、关于训前:要保证培训的效果,“训前”工作是一个重要的前提。训前工作最主要的是了解和确认需求;确定培训目标;设计培训方案与流程等。●训前调研:训前调研包括对企业现状与需求分析,对培训主题有关的问题的分析(抓取案例;抓取关键人、关键事)等。在调研阶段的“触点”设计包括书面化的《调研表单》(根据培训主题设计不同的调研表单,包括定量的,提纲式的等等)。规范化的表单可增加客户的好感,也可作为训前的沟通与确认记录。表单上加上编号、系列号等更会增加规范性。在调研时,也可设计或选择采用测评、封闭式调研表等方式,以增加专业性。●训练方案设计:训...

黄石拓展公司:户外拓展训练能帮助企业解决哪些问题?

户外拓展训练不能学习到真正的户外生存知识,更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神,从而达到团队合作的目的,让人更加珍惜现在的生活,锻炼人们的身体,让人在精神和身体上都得到极大的满足。户外拓展训练能帮助企业解决哪些问题?一、拓展训练可以帮助企业解决企业向心力问题企业的员工现在大多以80后为主力军,90后为生力军,也主要靠这两类员工创造价值,完成企业设定的工作目标,但80后和90后个性往往比较独立,对企业没有什么忠诚度,说离职就离职,给企业带来了很多困扰和损失提高这些员工的忠诚度就成了企业比较头疼的问题。拓展训练通过团队熔炼、企业文化导入,可以改善公司内部的人际关系,拉近了员工与员工、...

黄石拓展公司:进行拓展训练的时候要注意什么?

拓展训练是指通过专业的机构,针对企业团队现状,设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”,增加受训者快乐能量的培训目的。纪律守则:参训期间所有参训人员严禁酗酒、赌博,培训过程中手机铃声不能响起、不可以随意接打电话、严禁抽烟和吃零食、随意进出制定拓展场所、不得私自离队等影响培训的行为。以团队大局为重,做到坚决服从;所有参训人员服从领队及教练员的安排与指挥,不经领队与教练员许可,不得擅自离队进行其它与培训无关活动。参训期间安排有夜间项目或活动,所有参训人员按照规定路线和要求行进,遵从教练安排。凡训练中有高空项目或...

黄石拓展公司:第一次参加户外拓展训练的员工要注意什么?

户外拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。给第一次参加户外拓展训练员工的建议:1.关于行为请在活动期间准时集合,不缺席,不迟到;在无训练师辅导的状况下,任何人不得私行攀爬练习架、下水游泳或做其它任何危险运动。2.关于身体所有项目均适用于一般成年人,对体能无特别的要求。(如有严峻心脏病、高血压、习惯性脱臼、脊椎颈椎腰椎受伤经历、...